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招聘旺季没人来面试?试试看下面这几招!

来源:牛农人才 时间:2018-04-21 作者:牛农人才 浏览量:

  老板:“现在正值找工作跳槽的旺季,怎么还是没人来面试?”

  HR:“我们在很多渠道都发布了招聘信息,有些求职者要么考虑的是公司平台,要么答应好来面试,后面又不知道什么原因不来了。”

  对于企业面临的这种状况,小编帮助搜集了几种有效缓解招聘压力的办法,敬请笑纳~

  出现以上招聘困境的企业,多半属于中小企业。以前是招不到人,现在连来面试的人都没有,这其中最大的原因可能就是企业本身不具备品牌优势,吸引不到合适的人才来公司面试。在面试时谈什么?招聘效果好不好?关键在于比同行类企业多用心做了什么,除了常规的招聘工作外,还有哪些招聘技巧需要企业的HR在实际招聘面试中灵活运用的呢?

  1、网上搜索下所在公司的排名

  很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的,在互联网的今天,如果网上搜索不到你公司的官网,或者网上只有你公司的片面信息,应聘者心理就会认为这家企业不够好,不值得信任。没有信任,自然不会投简历,更不会来面试。

  2、在地图上能搜到公司位置

  来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称,一是看看地理环境,二是看看交通状况,但是如果在地图上根本找不到你企业的位置,面试者就会产生不信任的想法。

  3、可以尝试举行集体面试

  很多企业因为招工难,所以只要有相对合适的人选就让其当天或次日就来面试,生怕应聘者马上找到别的工作。如果采用一对一的面试,应聘者面试时就会想:这家企业急着要我来面试,并且就我一个人来面试,是不是企业很不好,所以留不住人又招不到人?

  所以,企业尽量不要做单对单面试,而是每月举行2-3次的面试会,面试时间固定在某一天,至少邀约10人以上同时来面试,因为这样至少有以下4个好处:

  1)面试者会觉得比较正规,这家企业应该值得关注;

  2)人多选择多,相比之下更容易找到适合自己企业的人才;

  3)让面试者感觉到有竞争压力,如果被录入也会更珍惜这份工作;

  4)在职员工也会觉得有压力,看到公司有这么多人来面试,说明公司很容易找到人才。

  4、分步骤邀约应聘者

  建议HR可以分至少3次给求职者打电话,第一次告知对方:你的简历已收到,并且初步觉得比你较适合我们公司条件,我们会进一步筛选,如果有结果会在3天内回复你;

  第二次告诉应聘者,欢迎你于某天来参加我们的面试会,向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息,还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项;

  第三次在面试会的前一天,提醒应聘者明天来参加面试,并询问是否有做好来参加面试的相关准备,提醒时间、地点、交通等信息。

  小编点评:

  求职者来面试只是企业精选优秀人才的第一步,如何留住人才,让其发挥自身才能,企业要做的事还有很多。企业能够做到以人为本才是不断壮大发展的根本,能够站在员工的角度去考虑问题,才能收获更多的拥护。


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