热线电话:0371-86535526
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人力资源

如何为企业招聘到合适人选

来源:牛农人才 时间:2018-04-21 作者:牛农人才 浏览量:

  hr,是英文Human Resource 的缩写,翻译过来,就是人力资源。HR的工作很多时候围着求职者打转,为公司招聘到合适人才是其最终目的。hr是员工和公司之间一个很重要的枢纽。现在人际关系越来越复杂,很多大公司的hr显得很重要,因为他们是企业人才的把关人,而人才的好坏决定企业的兴衰。那么HR如何更好的做好本职工作,为企业招聘到合适人才呢?

  1、明确招聘要求。这里的内容包括企业文化的认同、岗位要求、薪资范围等等。只有明确了招聘要求,才能有的放矢,在选择招聘渠道上,或者面试时,更加从容、更加有目标性。

  2、选择合适的招聘渠道。目前在人员招聘过程中,最常用的招聘渠道就是网络招聘,参加现场招聘会,在当地报纸杂志刊登招聘广告,寻找猎头公司。还有QQ、微信、微博等新型招聘渠道。没种招聘渠道都有其特点,如何选择要考虑所招聘岗位的职位类别、岗位级别、年龄特征、学历高低等因素。

  3、完善招聘流程。在公司人员招聘过程中,科学的招聘制度和流程对招聘工作至关重要。招聘个环节都要有详细的计划、标准或说明,以保证工作的有条不紊,提高招聘质量和效果。

  4、雇佣有认同感的人。很多HR招聘的关注点都在职业技能、工作经验等各项硬性指标上,很少关注招聘有认同感的人。认同感是一种价值观的体现,包括认同企业文化、企业制度、企业项目等各方面。有认同感的求职者相对来说会更加容易找到“家”的感觉,从而工作更具激情以及更具稳定性。


分享到:
微信公众号
手机浏览

© 2015 ShengJing Tech Co., Ltd. All rights reserved. 豫ICP备14025680号

地址:郑州市高新区大学科技园西区1号孵化楼1503室 Email:2943372071@qq.com

用微信扫一扫